domingo 29 de julio de 2007
Hoy inicia sus actividades el blog nacional contra la discriminación de Generación K
lunes, 23 de julio de 2007Eliana Matko dio hoy el inicio formal a "NO DISCRIMINES", el blog anti-discriminación de Generación k.
Según explica en el blog "los objetivos fundamentales del proyecto son la creación de un espacio de discusión de ideas y propuestas, como así también la conformación de un lugar donde compartir datos que ayuden a potenciar el trabajo de los diferentes actores involucrados en el tema"
Recordamos que Eliana es una de las compañeras que participa en nuestro curso de "Blogs y Política". Muy pronto estaremos lanzando nuevos blogs temáticos llevados adelante por otros compañeros de dicho curso.
La dirección del blog de Eliana es http://www.nodiscrimines.generacionk.org/.
jueves 12 de julio de 2007
ELIANA MATKO COORDINARA EL BLOG NACIONAL CONTRA LA DISCRIMINACION
Eliana Matko es una joven abogada que reside en Campana, provincia de Buenos Aires, y preside la ONG Ampararte que trabaja en temas de discriminación. Desde el mes que viene Eliana coordinará el Blog Nacional contra la Discriminación de Generación K - Primero Argentina.Se convierte así en el primer cuadro técnico que surge de la formación del curso de "Blogs y Política" de Generación K seleccionado para integrarse a la coordinación de un proyecto de envergadura nacional. El blog es el primero que estará alojado propiamente dentro del servidor de Generación K y se lanzará oficialmente el día 12 de Julio, cuya dirección es www.generacionk.org .
Eliana entrevistará a figuras nacionales semanalmente y brindará información de utilidad desde su blog con periodicidad diaria.
Eliana Matko nos decía al respecto: "Para mi es un desafio enorme, de una responsabilidad absoluta, porque se trata de un grupo político que esta trabajando en una forma muy ordenada y muy bien armada en cuanto a su estructura por excelencia, que acompaña los proyectos del Presidente Kirchner. Estoy contentísima de esta oportunidad que me otorgaron y pondré lo mejor de mi para llevar adelante este blog nacional junto a todo el grupo de Generación k, porque de eso se trata, de sentirnos acompañados mutuamente en un mismo proyecto político. A Generación k y especialmente al Sr. Sebastián Lorenzo, les estoy plenamente agradecida por la confianza transmitida".
sábado 7 de julio de 2007
2007-07-06
OTROS PROYECTOS PRESENTADOS POR EL CONCEJAL CARLOS CAZADOR ACERCA DE LOS DISCAPACITADOS
En la última sesión del Concejo Deliberante llevada a cabo el jueves último entre otros, el concejal del bloque 1º Campana Carlos Cazador presentó dos proyectos sobre lo cual nos dijo:
"En este caso, hemos presentado dos proyectos que contemplan, en
primer lugar una inquietud de la ONG que plasmamos a través de un Pedido de Informes para ver si el municipio de Campana cumple con
la ley del 4% de discapacitados en su planta de empleados y en segundo termino, con un proyecto de Comunicación solicitando por 3er, año consecutivo la construcción de una explanada que permita acceder sin dificultades a los discapacitados motores a la planta baja, sin tener la necesidad de ser ayudados por otra persona".
Los proyectos son los siguientes: Pedido de informes. Visto La nota presentada por la ONG "Ampararte"; y considerando que por la misma solicitan a este Bloque, impulsar un Pedido de Informes a cerca del cumplimiento del cupo legal de empleados discapacitados que trabajan en el Municipio de Campana; que esto se debe a que la Ley Nº 10.592 en su Art. 8 dice textualmente "El Estado Provincial, sus organismos descentralizados, las empresas del Estado, las municipalidades, personas jurídicas de derecho público no estatal creadas por Ley, las empresas subsidiadas por el Estado y las empresas privadas concesionarias de servicios públicos, están obligados a ocupar personas discapacitadas que reúnan condiciones de idoneidad para el cargo, en una proporción no inferior al cuatro (4) por ciento de la totalidad de su personal y a establecer reservas de puestos de trabajo a ser ocupados exclusivamente por ellas, de acuerdo con las modalidades que fije la reglamentación. El porcentaje determinado en el párrafo anterior será de aplicación sobre el personal de planta permanente, temporaria, transitoria y/o personal contratado cualquiera sea la modalidad de contratación. Asimismo y a los fines del efectivo cumplimiento del mínimo establecido, todos los Entes enunciados en el párrafo precedente, deberán comunicar a la Autoridad de Aplicación el relevamiento efectuado sobre el porcentaje aquí prescripto, precisando las vacantes existentes y las condiciones para el puesto o cargo que deba cubrirse"; que es nuestro deber como ediles de ésta ciudad, verificar si se está cumpliendo con la Ley, para evitar de esta manera que además de incumplirla, sea una posible causa de discriminación; por ello: El Bloque de Concejales de Primero Campana solicita a este Honorable Cuerpo apruebe el siguiente Pedido de informes:
ARTICULO 1º.- Solicitase al Departamento Ejecutivo a través de la Secretaría que corresponda, informe en forma urgente si el Municipio de Campana está cumpliendo con el Art. 8 de la Ley Nº 10.592, respetando el cupo legal del 4% de empleados discapacitados, dentro de la totalidad de todo su personal.-
El que sigue es un proyecto de comunicación. Visto: La Ley Nacional Nº 24314/94 modificatoria a la Ley 22431 y la Comunicación Nº 2637/06; y considerando: que en dicha Ley se legisla para la accesibilidad de personas con movilidad reducida; que en su Capítulo IV - Artículo 21 claramente expresa lo siguiente:
"Entiéndese por barreras arquitectónicas, las existentes en los edificios de uso público sea su propiedad pública o privada, y en los edificios de vivienda: a cuya supresión tendrá por la observancia de los criterios contenidos en el presente artículo.
Entiéndase por adaptabilidad, la posibilidad de modificar en el tiempo el medio físico con el fin de hacerlo completa y fácilmente accesible a las personas con movilidad reducida.
Entiéndese por practicabilidad, la adaptación limitada a condiciones mínimas de los ámbitos básicos para ser utilizados por las personas con movilidad reducida.
Entiéndese por visitabilidad, la accesibilidad estrictamente limitada al ingreso y uso de los espacios comunes y un local sanitario que permita la vida de relación de las personas con movilidad reducida.
Edificios de uso público: deberán observar en general la accesibilidad y posibilidad de uso en todas sus partes por personas de movilidad reducida y en particular la existencia de estacionamientos reservados y señalizados para vehículos que transporten a dichas personas cercanos a los accesos peatonales; por lo menos u acceso al interior del edificio desprovisto de barreras arquitectónicas espacios de circulación horizontal que permitan el desplazamiento y maniobra de dichas personas, al igual que comunicación vertical accesible y utilizable por las mismas mediante elementos constructivos o mecánicos y servicios sanitarios adaptados. Los edificios destinados a espectáculos deberán tener zonas reservadas, señalizadas y adaptadas al uso por personas con sillas de ruedas. Los edificios en que se garanticen plenamente las condiciones de accesibilidad ostentarán en su exterior un símbolo indicativo de tal hecho. Las áreas sin acceso de público o las correspondientes a edificios industriales y comerciales tendrán los grados de adaptabilidad necesarios para permitir el empleo de personas con movilidad reducida."
Que, como aquí queda definido, los edificios públicos se deben adaptar y fundamentalmente nuestro edificio municipal;
Que adjuntamos algunos croquis que muestran la posibilidad de construir una explanada en el frente de dicho edificio, corriendo las escalinatas frente al portal, que permitiría el fácil acceso a todo el edificio;
Dicha, explanada seguiría permitiendo el ingreso de automóviles hasta el mismo frente y no modificaría el estilo arquitectónico de su fachada;
Que por supuesto, esto podrá mejorado, pero es indispensable comenzar a trabajar en pos de cumplir con las leyes y proteger a aquellas personas con movilidad reducida;
Que durante el período legislativo 2006, este Bloque presentó una Comunicación similar Nº 2637/06 y a la fecha no hemos recibido respuesta y por supuesto mucho menos la obra solicitada; por ello. El Bloque de Concejales de Primero Campana solicita a este honorable Cuerpo apruebe el siguiente proyecto de comunicación.
ARTICULO 1.- Solicitase al Departamento Ejecutivo a través de la Secretaría que corresponda, estudie la factibilidad de construir una rampa/explanada en el frente del edificio municipal, de acuerdo al croquis adjunto, cumpliendo con lo dispuesto en la Ley 24314/94.-
En la última sesión del Concejo Deliberante llevada a cabo el jueves último entre otros, el concejal del bloque 1º Campana Carlos Cazador presentó dos proyectos sobre lo cual nos dijo:
"En este caso, hemos presentado dos proyectos que contemplan, en
primer lugar una inquietud de la ONG que plasmamos a través de un Pedido de Informes para ver si el municipio de Campana cumple con
la ley del 4% de discapacitados en su planta de empleados y en segundo termino, con un proyecto de Comunicación solicitando por 3er, año consecutivo la construcción de una explanada que permita acceder sin dificultades a los discapacitados motores a la planta baja, sin tener la necesidad de ser ayudados por otra persona".Los proyectos son los siguientes: Pedido de informes. Visto La nota presentada por la ONG "Ampararte"; y considerando que por la misma solicitan a este Bloque, impulsar un Pedido de Informes a cerca del cumplimiento del cupo legal de empleados discapacitados que trabajan en el Municipio de Campana; que esto se debe a que la Ley Nº 10.592 en su Art. 8 dice textualmente "El Estado Provincial, sus organismos descentralizados, las empresas del Estado, las municipalidades, personas jurídicas de derecho público no estatal creadas por Ley, las empresas subsidiadas por el Estado y las empresas privadas concesionarias de servicios públicos, están obligados a ocupar personas discapacitadas que reúnan condiciones de idoneidad para el cargo, en una proporción no inferior al cuatro (4) por ciento de la totalidad de su personal y a establecer reservas de puestos de trabajo a ser ocupados exclusivamente por ellas, de acuerdo con las modalidades que fije la reglamentación. El porcentaje determinado en el párrafo anterior será de aplicación sobre el personal de planta permanente, temporaria, transitoria y/o personal contratado cualquiera sea la modalidad de contratación. Asimismo y a los fines del efectivo cumplimiento del mínimo establecido, todos los Entes enunciados en el párrafo precedente, deberán comunicar a la Autoridad de Aplicación el relevamiento efectuado sobre el porcentaje aquí prescripto, precisando las vacantes existentes y las condiciones para el puesto o cargo que deba cubrirse"; que es nuestro deber como ediles de ésta ciudad, verificar si se está cumpliendo con la Ley, para evitar de esta manera que además de incumplirla, sea una posible causa de discriminación; por ello: El Bloque de Concejales de Primero Campana solicita a este Honorable Cuerpo apruebe el siguiente Pedido de informes:
ARTICULO 1º.- Solicitase al Departamento Ejecutivo a través de la Secretaría que corresponda, informe en forma urgente si el Municipio de Campana está cumpliendo con el Art. 8 de la Ley Nº 10.592, respetando el cupo legal del 4% de empleados discapacitados, dentro de la totalidad de todo su personal.-
El que sigue es un proyecto de comunicación. Visto: La Ley Nacional Nº 24314/94 modificatoria a la Ley 22431 y la Comunicación Nº 2637/06; y considerando: que en dicha Ley se legisla para la accesibilidad de personas con movilidad reducida; que en su Capítulo IV - Artículo 21 claramente expresa lo siguiente:
"Entiéndese por barreras arquitectónicas, las existentes en los edificios de uso público sea su propiedad pública o privada, y en los edificios de vivienda: a cuya supresión tendrá por la observancia de los criterios contenidos en el presente artículo.
Entiéndase por adaptabilidad, la posibilidad de modificar en el tiempo el medio físico con el fin de hacerlo completa y fácilmente accesible a las personas con movilidad reducida.
Entiéndese por practicabilidad, la adaptación limitada a condiciones mínimas de los ámbitos básicos para ser utilizados por las personas con movilidad reducida.
Entiéndese por visitabilidad, la accesibilidad estrictamente limitada al ingreso y uso de los espacios comunes y un local sanitario que permita la vida de relación de las personas con movilidad reducida.
Edificios de uso público: deberán observar en general la accesibilidad y posibilidad de uso en todas sus partes por personas de movilidad reducida y en particular la existencia de estacionamientos reservados y señalizados para vehículos que transporten a dichas personas cercanos a los accesos peatonales; por lo menos u acceso al interior del edificio desprovisto de barreras arquitectónicas espacios de circulación horizontal que permitan el desplazamiento y maniobra de dichas personas, al igual que comunicación vertical accesible y utilizable por las mismas mediante elementos constructivos o mecánicos y servicios sanitarios adaptados. Los edificios destinados a espectáculos deberán tener zonas reservadas, señalizadas y adaptadas al uso por personas con sillas de ruedas. Los edificios en que se garanticen plenamente las condiciones de accesibilidad ostentarán en su exterior un símbolo indicativo de tal hecho. Las áreas sin acceso de público o las correspondientes a edificios industriales y comerciales tendrán los grados de adaptabilidad necesarios para permitir el empleo de personas con movilidad reducida."
Que, como aquí queda definido, los edificios públicos se deben adaptar y fundamentalmente nuestro edificio municipal;
Que adjuntamos algunos croquis que muestran la posibilidad de construir una explanada en el frente de dicho edificio, corriendo las escalinatas frente al portal, que permitiría el fácil acceso a todo el edificio;
Dicha, explanada seguiría permitiendo el ingreso de automóviles hasta el mismo frente y no modificaría el estilo arquitectónico de su fachada;
Que por supuesto, esto podrá mejorado, pero es indispensable comenzar a trabajar en pos de cumplir con las leyes y proteger a aquellas personas con movilidad reducida;
Que durante el período legislativo 2006, este Bloque presentó una Comunicación similar Nº 2637/06 y a la fecha no hemos recibido respuesta y por supuesto mucho menos la obra solicitada; por ello. El Bloque de Concejales de Primero Campana solicita a este honorable Cuerpo apruebe el siguiente proyecto de comunicación.
ARTICULO 1.- Solicitase al Departamento Ejecutivo a través de la Secretaría que corresponda, estudie la factibilidad de construir una rampa/explanada en el frente del edificio municipal, de acuerdo al croquis adjunto, cumpliendo con lo dispuesto en la Ley 24314/94.-
SR. PRESIDENTE DE LA NACION
DR. NESTOR CARLOS KIRCHNER
De mi mayor consideración:
En alguna oportunidad he compartido con Ud. una charla de café; es lógico que no lo recuerde, así que unas precisiones al respecto debo dar. Nos encontramos en una confiteria de Barrio Norte, a mediados de 2001, Ud. era Gobernador de Santa Cruz, yo un Militante Peronista de San Miguel, así y todo nunca se marco esa holgada diferencia, hablamos cerca de tres horas, Ud. estaba por lanzar en Bs. As. Su linea Nacional “la corriente” con vistas al 2007, a su vez yo le pedía ayuda para recuperar el peronismo de mi pueblo destruido luego del acuerdo de cupulas PJ-Modin.Quedamos en seguir el dialogo...me dejo un mail...al que nunca escribí debido a que al poco tiempo quede mudo a consecuencia de una de las tantas operaciones cerebrales que tengo realizadas.A pesar de lo dicho, mudo y todo, seguí en vuestro proyecto, encolumnandome detrás del FRENTE PARA LA VICTORIA de San Miguel. En la elección presidencial de 2003, con el grupo político que integro, nos hicimos cargo de cinco de las cincuenta escuelas afectadas a dicho acto electoral... Pero... al momento de estructurar funciones... fuimos excluidos por la mezquina conducción local del FPV.Esta carta tiene las mismas posibilidades de llegar a destino, que aquella que un naufrago arroja al mar dentro de una botella, pero –así y todo- estoy seguro que llegara a vuestras manos.Quizá algún dato mio sirva para refrescar esa charla de café:
Soy abogado discapacitado.Curso el quinto año de Licenciatura en Administración Publica de la UNGS.Militante Peronista de San Miguel, donde llegue a presidir la agrupación en la que militaba el ex Intendente de General Sarmiento –hoy fallecido- Don José Remigio Lopez.En 1982 fui convocado por la Guerra de Malvinas.
Fui docente hasta que mi salud me impidio proseguir con esa tarea.Por ultimo en recientes seminarios dictados por funcionarios del gobierno Nacional, se hace mención –reiteradamente- a la escaces de recursos humanos capacitados para la función publica... sin embargo en este pequeño grupo –modestia aparte- ese componente es abundante y paradojicamente...estamos excluidos.Con despojo de formalidades y esperando vuestra respuesta, me despido de Ud. en un sincero abrazo Peronista.
Fui docente hasta que mi salud me impidio proseguir con esa tarea.Por ultimo en recientes seminarios dictados por funcionarios del gobierno Nacional, se hace mención –reiteradamente- a la escaces de recursos humanos capacitados para la función publica... sin embargo en este pequeño grupo –modestia aparte- ese componente es abundante y paradojicamente...estamos excluidos.Con despojo de formalidades y esperando vuestra respuesta, me despido de Ud. en un sincero abrazo Peronista.
Co. Rubén Luis Castejón
domingo 1 de julio de 2007
Camp, 30/6/2007- Diario "La Aut. Def"
AMPARARTE SOLICITA MODERACION A LOS CANDIDATOS POLITICOS EN SUS CAMPAÑAS Y DISCURSOS-El discurso Político y la discriminación
Las elecciones provinciales, municipales y nacionales se encuentran muy cerca, y con ello nuestras calles comenzaran a tomar un particular colorido dado por los afiches, los pasacalles, etc y nuestro ambiente se vera modificado también por los altavoces publicitarios y los volantes y boletas partidarias. Eso es democracia, y la posibilidad que la misma le da a la comunidad para elegir sus representantes. Y también comenzaran los discursos de campaña, que podremos oírlos o leerlos, y es allí donde AMPARARTE ONG solicita a los candidatos moderación y respeto, solicita se debatan ideas y no se discrimine al opositor, ni por sus ideas, ni por sus propuestas ni por ser de un partido político diferente. Si bien la forma de discriminar generalmente se basa en cuestiones de sexo, raza, grupo o extracto social, aquí nos encontramos ante la posibilidad de discriminación por ideología política, y dicha discriminación puede ser receptada por parte de la comunidad como un gesto valido dado que proviene de su candidato. Recordemos que la discriminación consiste en calificar o descalificar a las personas en distintos grupos y tratar de forma distinta, y frecuentemente desigual, a los miembros de cada grupo. Básicamente la discriminación política consistiría en descalificar las ideas del opositor tomando como fundamento la vida socio económica, la educación, la religión, el estrato social, el sexo o la raza de la otra persona, violentándose así, nada más y nada menos, que el derecho a la libertad de palabra, expresión y difusión de ideas. Si nuestros candidatos, afrontan las criticas o propuestas de sus opositores con descalificaciones como las ya explicadas nos vemos ante el grave riesgo de legitimar la discriminación y generar violencia, o a mejor decir, más violencia en nuestra sociedad, dado que los seguidores de unos y otros repetirán las palabras de su candidato, y sin saberlo, podrán generar actos de discriminación y reacción violenta. AMPARARTE ONG lucha contra la discriminación e intenta el reconocimiento pleno de los derechos humanos, rechaza la violencia de cualquier clase o estilo, por ello solicita a los candidatos de los partidos postulantes, que debatan ideas con sustentos en proyectos y no basen sus campañas en discriminación o desprestigio, destacándose que al ser acogida esta solicitud, la comunidad toda se beneficiara al entender que el NO A LA DISCRIMINACION es una premisa de todos y que no tiene bandera política alguna.
Dr. Mariano D. Raineri,
Las elecciones provinciales, municipales y nacionales se encuentran muy cerca, y con ello nuestras calles comenzaran a tomar un particular colorido dado por los afiches, los pasacalles, etc y nuestro ambiente se vera modificado también por los altavoces publicitarios y los volantes y boletas partidarias. Eso es democracia, y la posibilidad que la misma le da a la comunidad para elegir sus representantes. Y también comenzaran los discursos de campaña, que podremos oírlos o leerlos, y es allí donde AMPARARTE ONG solicita a los candidatos moderación y respeto, solicita se debatan ideas y no se discrimine al opositor, ni por sus ideas, ni por sus propuestas ni por ser de un partido político diferente. Si bien la forma de discriminar generalmente se basa en cuestiones de sexo, raza, grupo o extracto social, aquí nos encontramos ante la posibilidad de discriminación por ideología política, y dicha discriminación puede ser receptada por parte de la comunidad como un gesto valido dado que proviene de su candidato. Recordemos que la discriminación consiste en calificar o descalificar a las personas en distintos grupos y tratar de forma distinta, y frecuentemente desigual, a los miembros de cada grupo. Básicamente la discriminación política consistiría en descalificar las ideas del opositor tomando como fundamento la vida socio económica, la educación, la religión, el estrato social, el sexo o la raza de la otra persona, violentándose así, nada más y nada menos, que el derecho a la libertad de palabra, expresión y difusión de ideas. Si nuestros candidatos, afrontan las criticas o propuestas de sus opositores con descalificaciones como las ya explicadas nos vemos ante el grave riesgo de legitimar la discriminación y generar violencia, o a mejor decir, más violencia en nuestra sociedad, dado que los seguidores de unos y otros repetirán las palabras de su candidato, y sin saberlo, podrán generar actos de discriminación y reacción violenta. AMPARARTE ONG lucha contra la discriminación e intenta el reconocimiento pleno de los derechos humanos, rechaza la violencia de cualquier clase o estilo, por ello solicita a los candidatos de los partidos postulantes, que debatan ideas con sustentos en proyectos y no basen sus campañas en discriminación o desprestigio, destacándose que al ser acogida esta solicitud, la comunidad toda se beneficiara al entender que el NO A LA DISCRIMINACION es una premisa de todos y que no tiene bandera política alguna.
Dr. Mariano D. Raineri,
por AMPARARTE (Ong en defensa de los derechos humanos y en contra de la discriminación. Pta: Dra. Eliana Matko).
Suscribirse a:
Entradas (Atom)
